Human Resources

Champs de compétence

Ressources humaines

Analyse de la structure organisationnelle, évaluation des directeurs et des employés, développement de normes de performance, formation des gestionnaires et des surveillants, communications et rapports sur les améliorations, développement et implantation de programmes de primes. Mise sur pied d'une équipe de fabrication modulaire pour une méthodologie de production plus flexible, "juste à temps". Développement de manuel de l'employé.

Ressources humaines

  • Recrutement, sélection, tests pré-embauche;
  • Formation, y compris la formation des formateurs
  • Formation des gestionnaires
  • Définitions de poste
  • Normes de performance et programmes de primes
  • Manuels des employés

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